Stratejik Öğrenme ve Gelişim Yönetimi Eğitimi
Açıklama
Yapay zekamız Billy bu eğitim için konu anlatımları, çalışma programları oluşturabilir, pratik yapabileceğiniz sorular hazırlayabilir.
Herkese merhabalar, ben Remziye Şaşmaz.
Eğitim hayatıma Bursa’nın köklü kurumlarından biri olan Bursa Erkek Lisesi’nde başladım. Ardından Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi İktisat Bölümü’nden mezun oldum. Ayrıca University of Economics in Bratislava’da İnsan Kaynakları alanında öğrenim gördüm. Üniversite yıllarım boyunca dil becerilerimi ve kişisel gelişimimi güçlendirmeye odaklandım.
Türkiye’ye döndüğümde İnsan Kaynakları yönetimi ve iş hukuku üzerine çeşitli eğitimler aldım. İş hayatına adım atmam inşaat sektörü ile oldu. Daha sonra gıda, sanayi ve turizm gibi farklı sektörlerde İnsan Kaynakları’nın çeşitli alanlarında görev yaptım. Bu sektör çeşitliliği, farklı bakış açıları kazanmama ve alanımda daha derin bir uzmanlık geliştirmeme önemli katkı sağladı.
Şu anda kariyerime eğitim ve gelişim alanında “Kurumsal Eğitmen” olarak devam ediyorum. Bunun yanında bir İnsan Kaynakları platformunda İnsan Kaynakları, Eğitim ve Gelişim ile Örgütsel Psikoloji alanlarında yazılar yazıyor ve eğitimler veriyorum.
“Stratejik Öğrenme ve Gelişim Yönetimi” eğitiminde öncelikli amacım, bir kurumun öğrenme yaklaşımını operasyonel düzeyden çıkararak stratejik etkiye dönüştürme fonksiyonunu göstermektir. Bunun yanı sıra;
- Öğrenme ve gelişim fonksiyonunu stratejik iş hedefleriyle uyumlu hale getirmek,
- Kurum içinde yetkinlik bazlı gelişim kültürü oluşturmak,
- Eğitim ihtiyaç analizini yetkinliklere ve rollere göre yapılandırarak doğru öğrenme çözümleri tasarlama becerisi kazandırmak,
- Öğrenme yatırımlarının (L&D) ölçümlenebilir ve ROL odaklı yönetilmesini sağlamak,
- Dijital öğrenme, hibrit modeller ve modern L&D yaklaşımlarını tanıtmak ve uygulamak,
- Kurum içinde sürdürülebilir bir öğrenme ekosistemi (sosyal öğrenme, mentorluk, bilgi paylaşımı) kurulmasını desteklemek.
Stratejik Öğrenme ve Gelişim Yönetimi, günümüz dünyasında en önemli yetkinlik geliştirme ve insan kaynağı dönüşüm alanlarından biridir.
Dilerseniz ilk modülle stratejik öğrenmeye başlayabiliriz.
Sevgiler,
