Oryantasyon ve Onboarding Eğitimi

Eğitimin ders notlarını sağ tarafta yer alan eğitim dokümanlarını indir butonuna tıklayarak indirebilirsiniz. Yapay zekamız Billy bu eğitim için konu anlatımları, çalışma programları oluşturabilir, istediğiniz kadar pratik yapabileceğiniz sorular hazırlayabilir. 

Herkese Merhabalar, ben Remziye Şaşmaz.

Eğitim hayatıma Bursa’nın köklü kurumlarından biri olan Bursa Erkek Lisesi'nde başladım. Ardından Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi İktisat Bölümü’nden mezun oldum.Ayrıca University of Economics in Bratislava’da insan kaynakları alanında öğrenim gördüm.Üniversite yıllarım boyunca dilimi ve kişisel gelişimimi güçlendirmeye odaklandım.

Türkiye’ye döndüğümde insan kaynakları yönetimi ve iş hukuku üzerine birçok eğitim aldım. İş hayatına adım atmam inşaat sektörü ile oldu.Daha sonra gıda, sanayi ve turizm gibi farklı sektörlerde insan kaynaklarının çeşitli alanlarında çalıştım.Bu sektör çeşitliliği, alanımda farklı bakış açıları kazanarak daha derin bir uzmanlık geliştirmeme önemli katkı sağladı.Şu anda kariyerime Eğitim ve Gelişim Yöneticisi olarak devam ediyorum. Bunun yanında, bir insan kaynakları platformunda insan kaynakları-eğitim ve gelişim-örgütsel psikoloji alanında yazılar yazıyor ve eğitimler veriyorum.

Farklı sektörlerde çalışmış biri olarak, ilk iş günü deneyimlerinin zaman zaman kaygı verici ya da belirsizliklerle dolu olabileceğini çok iyi biliyorum.Bu süreci işverenlerin doğru şekilde yönetmesi, çalışanın işe adaptasyonunu büyük ölçüde kolaylaştırır. Bu noktada iki kritik süreç öne çıkar: Oryantasyon ve Onboarding. Bu iki kavram sık sık birbirine karıştırıldığından, aralarındaki önemli farklar çoğu zaman fark edilmiyor. Bu eğitimi hazırlarken temel hedefim, bu iki süreci net biçimde ayırarak herkes için anlaşılır ve aydınlatıcı bir perspektif sunmak oldu.

Eğitimi, toplam 2 saat planlanlandı.

Oryantasyon Modüllerinde Neler Öğreneceğiz?

• Oryantasyon’un Türkçe Anlamı,Tanımı ve Temel Amaçları
• Oryantasyonun Kapsamı,Adımları ve Kurumlarda Oryantasyonun Sorumlu Olduğu Birimler
• Oryantasyonun İdeal Süresi,Oryantasyon Formu Nasıl Olmalıdır ve Başarılı Bir Oryantasyon Sürecinin Çalışanlara Etkileri

Onboarding Modüllerinde Neler Öğreneceğiz?

• Onboarding’in Türkçe Anlamı,Tanımı ve Onboarding Sürecinin Genel Adımları
  1. Ön Hazırlık (Preboarding)
  2. İlk Gün Deneyimi
  3. İlk Hafta Rol Tanıtımı
  4. 30–60–90 Gün Planı
  5. Değerlendirme & Geri Bildirim
• Kurumlarda Onboarding Sürecinin Sorumlu Olduğu Birimler ve Onboarding’in İdeal Suresi
• Başarılı bir Onboarding Sürecinin Kurumlara ve Çalışanlara Etkileri,Oryantasyon ve Onboarding  Arasındaki Temel Farklar

Tatlı bir destek bizi bekliyor!

Zaman zaman, yapay zekâ destekli kariyer asistanımız Billy’den de faydalanacağız. Böylece öğrendikleriniz yalnızca teoride kalmayacak; uygulamada da güçlenecek.