Duygusal Zeka Eğitimi

Yapay zekamız Billy bu eğitim için konu anlatımları, çalışma programları oluşturabilir, pratik yapabileceğiniz sorular hazırlayabilir.

Ben Özden Güneş. Sosyoloji lisans mezunuyum yüksek lisans psikoloji bölümünü tamamlamak üzereyim. Ek olarak bilişsel davranışçı terapi, duygu odaklı terapi, şema terapi, eğitim ve öğrenci koçluğu eğitimlerim aldım. Aile danışmanlığı sertifika programlarını iki ayrı üniversitede tamamladım.

Bir süre insan kaynakları bölümünde çalıştım. Şu an yüzyüze ve online aile ve çift danışmanlığı yapıyorum ve yabancı kökenli psikoloji dergisinde ve online edebiyat dergisi platformunda makale yazarı olarak görev alıyorum.

Sorbil platformunda sizlerle ilk eğitimimi Duygusal Zeka hakkında bilgi vermek için hazırladım. Bu eğitim toplamda ortalama 4 saat olacak ve kısa modüllerden oluşacak. Her modülde farklı başlıklar ele alıp sizin de ekran başında da yapabileceğiniz basit alıştırmalar, örneklemeler ve pratik önerilerle eğitimimizi tamamlayacağız. 

DUYGUSAL ZEKA ana başlığı altında ele alacağımız alt başlıklar şu şekilde olacak:

• Duygu ve zeka kavramları
• Duygusal zeka nedir? Ne değildir? Önemi nerededir?
• Duygusal Zeka modelleri
• Duygusal zekanın bileşenleri nelerdir?
• Duygusal zeka geliştirilebilir mi?
• İş yaşamında duygusal zeka
• Lideri lider yapan özellikler nelerdir?
• Duygusal zekası düşük olan lider ne yapar?
• Çatışma yönetimi- iş yerinde kötü muamele ve duygusal zeka
• Duygusal zeka ve işe alım
• Duygusal zeka ölçeği
• Özet- Kapanış

1.MODÜL

Duygu ve zeka kavramlarının ne oldukları hakkında kısa bir giriş yapacağız. Bu başlangıcımız sonrası ana konumuz olan Duygusal Zekaya geçeceğiz.

Duygusal Zekanın ne olduğu, ne olmadığı ve öneminden bahsedeceğiz.

2. MODÜL

Duygusal zeka modelleri: Mayer ve Salovey, Bar-On, Daniel Goleman, Robert Cooper ve Ayman Sawaf modellerini kısaca tanıyacağız. Duygusal zeka modellerini anlatırken bileşenlerininde öneminden bahsederek , , kendinin farkında olma, kendini yönetme, sosyal farkındalık ve sosyal beceriler olmak üzere dört ana bileşeni olduğunu ve bunların ne anlama geldiğini öğreneceğiz.

Kavramsal bilgilerden sonra duygusal zekanın geliştirilebilir olup olmadığını konuşacağız.

3. MODÜL

Üçüncü modülümüzde İş yaşamında duygusal zekanın yer alışı ve yöneticilerin- liderlerin olan ve olması gereken özellikleri ve duygusal zekasını geliştirmemiş bir liderin olumsuz davranışlarına vurgu yaparak duygusal zekanın iş hayatında sebep olduğu yeni bakış açılarından bahsedeceğiz.

4. MODÜL

Duygusal zekanın çatışma yönetimini nasıl en sağlıklı bir şekilde sonuçlandırdığını ve işe alım sürecindeki rolü ve farkında olarak yada olmayarak çalışanlara ve iş arkadaşlarımıza gösterdiğimiz kötü muamele hakkında konuşacağız.

5. MODÜL

Duygusal zeka ölçümünden, örnek ölçümlerden ve bu ölçeklerin nasıl kullanılacağı bilgilerini paylaşacağım.